بمباران اطلاعاتی ممنوع!- نیازسنجی آموزشی
هدف مند و مساله محور آموزش ببینید!
نداشتن برنامه نیازسنجی آموزشی، یکی از دلایلی که آموزه ها و دانسته های شما به مرحله پیاده سازی نمی‌رسد و اصطلاحا عملیاتی نمی گردد و موجب بهبود عملکرد شما، کارکنان و کسب و کارتان نمیگردد، “بمباران اطلاعاتی” است.
تجزیه و تحلیل نیازهای آموزشی مجب جلوگیری از بمباران اطلاعاتی به معنی مطالعات بی هدف و شرکت در دوره های آموزشی متعدد(از هر دری سخنی)، بدون در نظر گرفتن نیاز و بدون توجه به شرایط احراز شغلی و اهداف فردی و سازمانی است.
در گذشته ای نه چندان دور فاصله زیادی بین “جهل” و “دانایی” وجود داشت، اما امروزه به لطف پیشرفت تکنولوژی و توسعه ارتباطات اجتماعی، این فاصله کاهش یافته است، اما چالش اصلی که همه افراد، خصوصا مدیران با آن مواجه هستند، فاصله زیاد بین “دانایی” و “توانایی یا عمل به آموخته ها” است که باعث شده علی رغم اینکه ما چیزهای زیادی را می آموزیم و میدانیم اما از پیاده سازی و عملیاتی کردن این آموخته ها ناتوان باشیم که اصلی ترین دلیل آن مواجه شدن با حجم عظیمی از اطلاعات و دانسته هاست که موجب سردرگمی، بی انگیزگی و بعضا سرخوردگی افراد میگردد و حتی باعث کاهش عزت نفس در افراد می شود.
نباید فراموش کنیم که ما به اندازه تمام چیزهایی که میدانیم، اما به آن عمل نمی‌کنیم از عزت نفس مان کاسته می شود، لذا هدفمند، مساله محور و برنامه ریزی شده آموزش ببینید و به منظور افزایش اثربخشی آموزش ها، سعی کنید به ازای هر بار که موضوع جدیدی را می آموزید، حداقل چهار بار تمرین و ممارست کنید.نیازسنجی در سطح فردی/سازمانی و شغلی به شما کمک می کند به هدمند آموزش ببینید.
راهبرد بهره وری را در اینستاگرم دنبال کنید
بزرگترین اشتباه در مدیران
دیدگاهتان را بنویسید