نیازهای انگیزشی کارکنان چیست؟

نیازهای انگیزشی کارکنان چیست؟

برای کنان همه چیز پول و پاداش نیست به عنوان مدیر باید با نیازهای انگیزشی کارکنان آشنا باشید تابتوانید آنها را به موقع پاسخ دهسد و نسبت به بی انگیزه شدن کارکنان جلوگیری کنید.

برای افزایش انگیزش و دلبستگی کارکنان باید به ابزار دیگری مجهز شوید!

شاید با پرداخت حقوق و دستمزدِ بالا و پاداش های مالیِ جذاب بتوانید جسم آدم ها را استخدام کنید، اما به هیچ وجه نمی‌توانید قلب و روح آنها را با خودتان همراه کنید.
برای تسخیر قلب و روح انسان ها و افزایش انگیزه و دلبستگی آنها باید مهارت های رهبری نیروی انسانی را بیاموزید!

انگیزه برخاسته از نيازهای انسانی است و دلیل رفتار افراد را نشان می دهد.
انسان ها چون دارای نیازهای مادی و روانی متنوعی هستند، انگیزه را تجربه می کنند.
آنها با هدف برآورده شدن این نیازها شاغل می شوند و پا به محیط کار می‌گذارند.
اینکه تصور شود افراد صرفا برای بدست آوردن پول و پاداش های مالی کار میکنند، اشتباه بسیار بزرگیست.

داشتن روابط دوستانه و سودمند با دیگران، نیاز به عضویت در یک تیم موفق، نیاز به اعتماد، احترام و رضایت درونی، نیاز به رشد و پیشرفت و داشتن استقلال و وجهه اجتماعی، نیاز به دیده شدن و درک شدن و داشتن جایگاه اجتماعی مناسب و .. از مهمترین نیازهای معنوی انسان هاست.

سازمان هایی که علاوه بر پرداخت حقوق و مزایا و پاداش هایِ مالیِ جذاب، به کارکنان شان برای بدست آوردن نیازهای معنوی کمک می‌کنند و مسیر را برای آنها هموار میکنند، قطعا کارمندان با انگیزه و با عملکرد فوق‌العاده خواهند داشت.

کارکنانی که در شغلشان بی انگیزه هستند و به کار و سازمان شان دلبستگی ندارند، بی تردید در مقایسه ی آن چیزی که به سازمان می دهند(وقت، انرژی، تجربه و مهارت) با انتظارات مادی و معنوی که از مدیر و سازمان شان دارند، نوعی نابرابری را احساس می کنند و این اصلی ترین دلیل بی انگیزگی آنهاست. به عنوان یک مدیر باید نسبت به نیازهای انگیزشی کارکنان خود آگاه باشید تا بتوانید به موقع به آنها انگیزه بدهید.

اگر می خواهید به یک مدیر حرفه ای در تبدیل شوید و  تکنیک های انگیزه بخشی به کارکنان به صورت کامل و حرفه ای بیاموزید و با نیازهای انگیزشی کارکنان به صورت کامل آشنا شوید کلیک کنید

با ما همراه باشید
راهبرد بهره وری

https://t.me/Rahbordbahrevari