چگونه پاداش بدهیم؟ شرایط پرداخت پاداش های عملکردی به کارکنان چه باشد؟
يوسف پارسایی
پاداش پاسخی است که در قبال عملکرد های فراتر از انتظار کارکنان پرداخت می شود.
پاداش اگر درست پرداخت شود می‌تواند از مهترین عوامل فرهنگساز در سازمان باشد و منجر به تقویت رفتارهای شایسته در سازمان گردد، در غیر این صورت نه تنها تاثیری در وفاداری و دلبستگی کارکنان نخواهد داشت بلکه تاثیرات مخرب آن می‌تواند منجر به یاس و نا امیدی کارکنان شود.
اولین شرط این است که پاداش باید همسو با اهداف و ارزش های سازمانی و پشتیبان کننده آن باشد. پرداخت پاداش بدون هدف صرفا هزینه است.
دومین شرط این است که پاداش باید بر اساس شاخص های عملکردی شفاف، دقیق و مورد توافق با کارکنان پرداخت شود.
سومین شرط این است که پاداش باید عادلانه و منصفانه و بر اساس میزان عملکرد پرداخت شود لذا نباید به همه و به یک میزان پرداخت شود.
چهارمین شرط این است که پاداش باید مطابق با میل و نیاز کارکنان باشد و اندازه آن به نحوی باشد که انگیزاننده و قابل باشد.
و در آخر پاداش را به گونه ای پرداخت نمایید که اثر روانی آن تا مدت ها در ذهن و خاطر کارکنان باقی بماند.
اینکه تصور شود پاداش باید صرفا نقدی پرداخت شود تصور اشتباهی است.
تاثیرات روانی یک سفر خانوادگی بسیار ماندگار تر از پرداخت های نقدی است.
اگر تمایل دارید در خصوص نحوه پاداش دهی به کارکنان بیشتر بدانید، با ما همراه باشید.
دیدگاهتان را بنویسید